Le Centre d’emploi agricole de la Fédération de l’UPA du Centre-du-Québec offre des services de recrutement de main-d’œuvre aux entreprises agricoles et commerciales de la région et de la province.

AFFICHAGE DE POSTE

Description du poste
Titre du poste : CNP : 12200 Technicien(ne) comptable  
CNP :     12200                 
Poste(s) disponible(s): 1
Nom de l’employeur : Ferme du domaine 2000 inc
Lieu(x) de travail : 4 500, Montée St Michel, Shawinigan QC, G9P5G6
Principales fonctions :   

• Gestion comptable :  Veille à la fiabilité, l’intégrité, au bon fonctionnement et, le cas échéant, à la consolidation des données financières et opérationnelles. Évalue et applique de nouvelles méthodes de travail au besoin

• Suivi des relevés de banque, réconciliations des comptes et rapprochements bancaires

• Préparation des clôtures comptables mensuelles et des rapports de taxe dans les 3 semaines suivants la fin calendaire du mois
• Interface avec le cabinet comptable pour assurer la rigueur des données
• Relevé des fiches de temps des travailleurs, calcul et saisies des paies dans le logiciel de paie, clôture annuelle des paies et production des documents règlementaires et fiscaux requis.
• Mise à jour des informations civiles et bancaires des travailleurs dans le logiciel de paie en coordination avec l’intendante
• Transmission des détails concernant la paie des saisonniers (nouveaux employés, départs, modifications) aux partenaires institutionnels et professionnels (Cowan, LJS, Ferme, Farms, entreprises agricoles) dans les délais requis.

• Suit les projets d’investissements décidés par les propriétaires 
• Contrôle au moins mensuellement les stocks de fournitures pour la production, et leur valorisation budgétaire, en coordination avec la direction et l’intendante
• Établissement des factures de vente aux clients
• Enregistrement et auto-contrôle des entrées comptables

• Prise des commandes des clients pour les ventes de poireaux. (Les commandes d’asperges se situent au pic de travail d’administration des travailleurs en mai et juin et seront gérées en commun avec la direction)
• Prise des RV de livraison- en coordination avec la direction pendant les 6 semaines de la période de vente des asperges

• Coordonne le dédouanement des containers d’importation avec les producteurs, le transitaire et les transporteurs. Assure la conformité des dossiers pour les inspections ACIA.
• Assure que les RV d’entretiens de conformités et les renouvellements d’immatriculation des véhicules roulants sont pris selon les règles. Assure que les dossiers de gestion des véhicules sont conformes.
• Saisie des factures des fournisseurs
• Préparation des règlements en coordination avec la direction

• Gestion administrative des fournitures de travail de bureau et de production : établissement des bons de commande, vérification des bons de livraisons le cas échéant

• Participe à la sécurité informatique de la ferme en lien avec la direction
• Prise des commandes des clients et RDV de livraison
• Suivi des importations de légumes
• Inventaire général
• Suivi de la flotte de véhicules

Exigences et conditions de travail
Niveau d’études :

• Diplôme d’Études Collégiale ou Professionnel en comptabilité/ administration
• Expérience en comptabilité et paie sur logiciels

Années d’expérience :    1 à 6 mois en lien avec ce travail
Exigence linguistique :   Aucune
Compétences :

• Rigueur, précision et méthode, Discrétion, Esprit d'initiative
• Aisance relationnelle pour interagir dans un contexte de travail multiculturel
• Aptitude à travailler sur des sujets différents et à gérer des conflits de priorité
• Doit avoir son permis de conduire

Salaire offert : 27$/h
Nombre d’heures : 8 h 00 à 16 h 00 : 35 h par semaine
Statut d’emploi : permanant      
Dates d’emploi : 2025-11-22
Coordonnées pour postuler
Personne-ressource :     Valérie Nolin, Centre d’emploi agricole Centre-du-Québec
Courriel :                           [email protected]
Téléphone :                       819 519-5838, poste 178
Dates d’affichage :         
Le Centre d’emploi agricole et les employeurs qu’il représente souscrivent au principe de l’égalité des chances en emploi et encouragent les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature dont, entre autres, les autochtones, les jeunes vulnérables, les personnes en situation de handicap et les nouveaux arrivants.