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Offre d'emploi #18659
Analyste fonctionnel/analyste fonctionnelle en informatique
Québec
Type d'offre
Emploi
Industrie
Technologies de l'information et multimédia
Titre d'emploi
Analyste fonctionnel/analyste fonctionnelle en informatique
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
1 jui 2026
Principales fonctions
Mission principale : Pivot entre les unités d'affaires et l'équipe technique, l'analyste traduit les besoins opérationnels en spécifications agiles. Il assure la transition des systèmes hérités (legacy) vers une architecture moderne de microservices basée sur les conteneurs (CaaS).
1. Responsabilités Clés
1. Responsabilités Clés
- Analyse et Modernisation : Inventorier les systèmes existants, extraire les règles d'affaires critiques et participer au découpage des monolithes pour une architecture organique (microservices).
- Conception de Services (PES) : Animer les ateliers de besoins, rédiger les dossiers fonctionnels, les User Stories et définir les critères d'acceptation en environnement Agile/DevOps.
- Soutien technique et Qualité : Accompagner les développeurs et experts CaaS dans la compréhension des flux. Élaborer la stratégie de tests (fonctionnels et non-régression) pour garantir la stabilité lors des déploiements continus.
- Liaison et Influence : Vulgariser les concepts techniques pour les métiers et conseiller le Product Owner dans la priorisation du carnet (Backlog).
- Formation : Baccalauréat en informatique, SIO, génie logiciel ou discipline connexe.
- Expérience : 8 à 10 ans en analyse fonctionnelle sur des systèmes d'envergure.
- Contexte de modernisation : Participation à au moins deux projets majeurs de refonte legacy ou de migration vers des microservices.
- Architecture Orientée Services : Conception d'APIs (REST/JSON) et compréhension des échanges de données.
- Écosystème de Conteneurisation : Compréhension fonctionnelle de Docker et Kubernetes (impact sur la disponibilité et le déploiement).
- Modélisation : Maîtrise des processus d'affaires (BPMN) et de la modélisation de données.
- Outils de gestion : Utilisation avancée de Jira, Azure DevOps ou Confluence.
- Agilité : Expérience confirmée en Scrum ou Kanban (rédaction de User Stories mesurables).
- Approche Organique : Conception par blocs fonctionnels réutilisables plutôt qu'en silos.
- Esprit d'analyse : Capacité de synthèse et rétro-ingénierie fonctionnelle de systèmes désuets.
- Leadership : Habileté à naviguer dans le changement technologique et à convaincre les parties prenantes.
- Dossiers d'analyse fonctionnelle et technique.
- Inventaire documenté des règles d'affaires (systèmes hérités vs cibles).
- Backlog de produit alimenté et prêt pour le développement.
- Cartographie des processus métiers modernisés.
- Plans de tests et rapports de validation de la qualité (UAT).
Lieu de travail
Région
Capitale-Nationale
Ville
Québec
Salaire et autres conditions de travail
Salaire offert
37,00 $ de l'heure
Heures par sem.
35
Statut d'emploi
Permanent
Durée de l'emploi
2 ans
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
1 juin 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Universitaire
Diplôme requis
Baccalauréat
Statut
Terminé
Expérience requise
6 à 9 ans
Langue(s) parlée(s)
Français (Maitrisé)
Langue(s) écrites(s)
Français (Maitrisé)
Compétences recherchées
1. Compétences Techniques (Savoir-faire)
Architecture & Microservices : Maîtrise de la conception d'APIs (REST/JSON) et compréhension des architectures orientées services.
Écosystème de Conteneurisation : Culture technologique sur Docker et Kubernetes (CaaS) pour anticiper l'impact du déploiement sur les fonctionnalités.
Modélisation : Expertise avancée en modélisation de processus d'affaires (BPMN) et en modélisation de données.
Outils de gestion : Utilisation de la suite Atlassian (Jira, Confluence) ou Azure DevOps pour le suivi des développements.
2. Compétences Méthodologiques
Agilité : Capacité confirmée à évoluer dans un cadre Scrum ou Kanban (rédaction de User Stories et définition de critères d'acceptation).
Assurance Qualité : Élaboration de plans de tests fonctionnels, de tests de non-régression et coordination des essais d'acceptation utilisateur (UAT).
Approche Organique : Aptitude à concevoir des solutions par blocs fonctionnels réutilisables plutôt qu'en silos monolithiques.
3. Aptitudes Professionnelles (Savoir-être)
Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à déconstruire des systèmes complexes et à vulgariser des concepts techniques pour les partenaires d'affaires.
Leadership d'influence : Habileté à naviguer dans un contexte de transformation numérique et à convaincre les parties prenantes.
Rigueur : Grand souci du détail, particulièrement lors de l'extraction des règles d'affaires critiques des systèmes hérités (legacy).
4. Expérience Requise
Parcours : 8 à 10 ans en analyse fonctionnelle sur des systèmes d'envergure.
Modernisation : Avoir réalisé au moins deux projets majeurs de refonte de systèmes hérités ou de migration vers le cloud/conteneurs.
Architecture & Microservices : Maîtrise de la conception d'APIs (REST/JSON) et compréhension des architectures orientées services.
Écosystème de Conteneurisation : Culture technologique sur Docker et Kubernetes (CaaS) pour anticiper l'impact du déploiement sur les fonctionnalités.
Modélisation : Expertise avancée en modélisation de processus d'affaires (BPMN) et en modélisation de données.
Outils de gestion : Utilisation de la suite Atlassian (Jira, Confluence) ou Azure DevOps pour le suivi des développements.
2. Compétences Méthodologiques
Agilité : Capacité confirmée à évoluer dans un cadre Scrum ou Kanban (rédaction de User Stories et définition de critères d'acceptation).
Assurance Qualité : Élaboration de plans de tests fonctionnels, de tests de non-régression et coordination des essais d'acceptation utilisateur (UAT).
Approche Organique : Aptitude à concevoir des solutions par blocs fonctionnels réutilisables plutôt qu'en silos monolithiques.
3. Aptitudes Professionnelles (Savoir-être)
Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à déconstruire des systèmes complexes et à vulgariser des concepts techniques pour les partenaires d'affaires.
Leadership d'influence : Habileté à naviguer dans un contexte de transformation numérique et à convaincre les parties prenantes.
Rigueur : Grand souci du détail, particulièrement lors de l'extraction des règles d'affaires critiques des systèmes hérités (legacy).
4. Expérience Requise
Parcours : 8 à 10 ans en analyse fonctionnelle sur des systèmes d'envergure.
Modernisation : Avoir réalisé au moins deux projets majeurs de refonte de systèmes hérités ou de migration vers le cloud/conteneurs.
Dossier criminel
Non
